کسب اقامت کاری در ترکیه

فرصت طلایی برای حرفه‌ای‌ها از سراسر جهان

همین حالا با گلوبال کادرو اقامت کاری خود را در ترکیه به‌صورت قانونی، سریع و با بالاترین کیفیت دریافت کنید! ما در کنار شما هستیم تا مسیر شغلی و آینده حرفه‌ای‌تان را به بهترین شکل ممکن هموار کنیم.

بررسی صفرتاصد قوانین اقامت کاری در ترکیه

مهاجرت کاری به ترکیه در سال‌های اخیر به‌عنوان یکی از مسیرهای محبوب برای ایرانیان مورد توجه قرار گرفته است. اقامت کاری ترکیه یا همان چالیشما ایزین یکی از اصلی‌ترین راه‌های اخذ اقامت این کشور است که به افراد امکان می‌دهد از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند و در صورت اقامت قانونی پنج‌ساله، برای دریافت شهروندی ترکیه اقدام کنند. برای اخذ اقامت کاری ترکیه، افراد باید ابتدا پیشنهاد کاری معتبر از کارفرمای ترکیه‌ای دریافت کنند و پس از آن، مجوز کار را از وزارت کار ترکیه دریافت نمایند. در ادامه، به بررسی دقیق‌ قوانین اقامت کاری در ترکیه به‌همراه مراحل و شرایط دریافت ویزای کاری ترکیه خواهیم پرداخت.

اقامت در هر کشوری، از جمله ترکیه، دارای قوانین و مقررات خاصی است. در این شرایط، توصیه می‌شود برای موفقیت در اخذ اقامت، با کارشناسان مجرب گلوبال کادرو در ارتباط باشید.

ارسال نامه شرکت به وزارت کار؛ اولین قوانین اقامت کاری در ترکیه

یکی از نخستین و اساسی‌ترین مراحل برای دریافت اقامت کاری در ترکیه، ارسال نامه شرکت به وزارت کار این کشور و توضیح دلایل جذب نیروی خارجی است. در این فرآیند، شرکت ترک موظف است به‌طور شفاف و دقیق علت نیاز به نیروی کار خارجی را توضیح دهد و نشان دهد که چرا امکان تأمین این نیرو از میان شهروندان ترکیه وجود ندارد. این مرحله برای دریافت مجوز کار، نقطه‌ای کلیدی محسوب می‌شود، چرا که تصمیم‌گیری دولت ترکیه در این خصوص بر اساس دلایل ارائه‌شده توسط شرکت صورت می‌گیرد.

معمولاً این مجوز برای مشاغل و تخصص‌هایی صادر می‌شود که نیازهای صنعت در آن‌ها فراتر از توانایی نیروی کار محلی است یا در حال حاضر نیروی متخصص کافی در آن زمینه در ترکیه وجود ندارد. ارائه مدارک معتبر تحصیلی، گواهی‌نامه‌های بین‌المللی، یا مهارت‌های خاص که در ترکیه کمتر یافت می‌شود، از جمله الزامات مهم برای متقاضیان این نوع اقامت است.

شرکت ترک، علاوه بر نگارش این نامه، باید فرم درخواست اجازه کار را به وزارت کار و امور اجتماعی ترکیه ارسال کند. این فرم که به‌صورت آنلاین ارسال می‌شود، باید تمامی اطلاعات لازم درباره دلیل درخواست و مشخصات نیروی کار خارجی را شامل شود. این مرحله، بنیان روند درخواست اقامت کاری در ترکیه را تشکیل می‌دهد و دقت در تکمیل و ارسال این مدارک نقش حیاتی در موفقیت این فرآیند ایفا می‌کند.

ویدیوهای مرتبط

کسب اطلاعات بیشتر

برای کسب اطلاعات بیشتر و بررسی تخصصی شرایط شما با ما در ارتباط باشید.

داشتن سابقه اقامت در کشور ترکیه

یکی از قوانین مهم برای دریافت اقامت کاری در ترکیه، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه اقامت در این کشور است. این سابقه می‌تواند شامل اقامت‌های توریستی، ملکی، یا دانشجویی باشد و نشان‌دهنده آشنایی اولیه فرد با شرایط زندگی و محیط ترکیه است.

این نوع قوانین اقامت کاری در ترکیه برای اولین درخواست مجوز کار الزامی است و نشان می‌دهد که متقاضی توانسته است حداقل مدت‌زمانی را در ترکیه به‌صورت قانونی زندگی کرده و با فرهنگ، قوانین و شرایط این کشور آشنا شود. این شرط به دولت ترکیه اطمینان می‌دهد که فرد متقاضی، توانایی سازگاری با جامعه ترکیه را دارد و می‌تواند به‌عنوان یک نیروی کار مؤثر در این کشور فعالیت کند. بنابراین، داشتن این سابقه اقامت پیش‌نیاز مهمی است که متقاضیان باید قبل از اقدام به دریافت مجوز کار به آن توجه ویژه‌ای داشته باشند.

خرید ملک در ترکیه

خرید ملک در ترکیه علاوه بر انجام یک سرمایه گذاری مطمئن می توانید شهروند ترکیه شوید !

رعایت میزان حقوق دریافتی در ترکیه

یکی از الزامات مهم برای دریافت اقامت کاری در ترکیه، رعایت حداقل حقوق دریافتی مطابق با قانون کار این کشور است. طبق قوانین کار ترکیه و به استناد قانون بین‌المللی کار، میزان حقوق دریافتی فرد خارجی باید متناسب با سطح شغلی و حداقل ۱.۵ برابر پایه حقوق ترکیه باشد. این الزام تضمین می‌کند که فرصت‌های شغلی برای نیروی کار داخلی ترکیه حفظ شود و نیروی خارجی صرفاً در مشاغلی مشغول به کار شود که نیاز به تخصص خاص دارند. حداقل حقوق دریافتی برای گروه‌های شغلی مختلف به شرح زیر است:

  • مدیران ارشد و خلبان‌ها: ۵ برابر حقوق پایه.
  • مهندسان و معماران: ۴ برابر حقوق پایه.
  • سایر مدیران: ۳ برابر حقوق پایه.
  • کارشناسان: ۲ برابر حقوق پایه.
  • خدمتکاران خانگی و سایر مشاغل: حقوق پایه.

این ساختار نشان‌دهنده اولویت‌دهی به تخصص و اهمیت نقش شغلی است. همچنین، بر اساس قرارداد شغلی، اولین ویزای کاری برای مدت یک سال صادر می‌شود و در صورت تمدید، این مدت به دو سال و در درخواست‌های بعدی به سه سال افزایش می‌یابد. با این حال، تغییر کارفرما مستلزم ارزیابی مجدد درخواست مجوز کار است.

رعایت این نوع قوانین اقامت کاری در ترکیه و همخوانی میان سطح شغلی و میزان حقوق دریافتی از شروط اساسی برای تأیید درخواست مجوز کار در ترکیه است و نقش کلیدی در تأمین امنیت شغلی و حقوقی نیروی کار خارجی دارد.

رعایت میزان حقوق دریافتی در ترکیه

بررسی قوانین اقامت کاری در ترکیه که شرکت‌ها باید رعایت کنند.

برای درخواست مجوز کار نیروی خارجی در ترکیه، شرکت‌ها موظف به رعایت شرایط و قوانین خاصی هستند. این قوانین به ‌منظور حمایت از نیروی کار داخلی و اطمینان از پایداری اقتصادی شرکت‌ها تنظیم شده است. برای درخواست مجوز کار نیروی خارجی، شرکت باید یکی از شرایط زیر را داشته باشد:

  • سرمایه شرکت: حداقل ۵۰۰,۰۰۰ لیر 
  • میزان فروش سالانه: خالص فروش شرکت در سال گذشته باید حداقل ۸,۰۰۰,۰۰۰ لیر باشد.
  • صادرات سالانه: میزان صادرات شرکت در سال گذشته حداقل ۱۵۰,۰۰۰ دلار باشد.
  • شرایط استخدام نیروی ترک: به‌ازای هر نیروی خارجی، شرکت باید حداقل ۵ نیروی ترک را به‌صورت رسمی استخدام کرده باشد.

در این راستا موارد زیر استثنا هستند:

  • اگر خالص فروش سال گذشته شرکت ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ لیر یا بیشتر باشد، شرط استخدام ۵ نیروی ترک برای استخدام نیروی خارجی اعمال نمی‌شود.
  • اگر متقاضی مجوز کار در ۵ سال گذشته به‌مدت ۳ سال اقامت ترکیه (غیر از اقامت دانشجویی) داشته باشد:
  • از شرط مالی شرکت معاف است.
  • شرکت می‌تواند به‌ازای ۳ نیروی ترک، ۳ نیروی خارجی استخدام کند.
  • اگر تعداد نیروی خارجی از ۳ نفر بیشتر شود، شرط استخدام ۵ نیروی ترک به‌ازای هر نیروی خارجی اعمال خواهد شد.

فرایند اقامت کاری با گلوبال کادرو

ارتباط با ما

دریافت مشاوره با کارشناسان

تکمیل مدارک

انجام خدمت

در صورت تمایل اطلاعات خود را ثبت کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند

قوانین مهم در زمینه اخذ مجوز کار توسط کارفرما

برای افرادی که متقاضی دریافت مجوز کار هستند و در عین حال صاحب شرکت یا یکی از سهام‌داران آن محسوب می‌شوند، الزامات خاصی توسط دولت ترکیه تعیین شده است. این قوانین اقامت کاری در ترکیه برای اطمینان از توازن اقتصادی و حفظ فرصت‌های شغلی برای شهروندان ترکیه اعمال می‌شوند. در این راستا شرایط مالی و سهم مشارکت باید به صورت زیر باشد:

  1. سرمایه شرکت:  سرمایه شرکت باید حداقل ۵۰۰,۰۰۰ 
  2. سهم مشارکت متقاضی:  متقاضی باید حداقل ۲۰ درصد از سرمایه شرکت را در اختیار داشته باشد که برابر با ۴۰,۰۰۰ لیر است.

دقت داشته باشید که برای هر سهام‌دار خارجی که متقاضی دریافت مجوز کار است، شرکت باید حداقل ۵ نیروی ترک را به‌صورت رسمی و قانونی استخدام کرده باشد. این قوانین علاوه بر حمایت از نیروی کار داخلی، شفافیت و استانداردهای مشخصی را برای کسب‌وکارهایی که قصد بهره‌مندی از نیروی خارجی دارند، فراهم می‌کنند. رعایت این الزامات از سوی کارفرمایان برای دریافت مجوز کار الزامی است.

قوانین مهم در زمینه اخذ مجوز کار توسط کارفرما

ثبت ازدواج در ترکیه

ترکیه به عنوان یک مقصد جذاب برای تحصیل به ویژه در رشته های پزشکی می تواند راه مهاجرت شما را هموار کند.

قوانین مربوط به تمدید مجوز کار کشور ترکیه

تمدید مجوز کار در ترکیه مستلزم رعایت قوانین و ارائه مدارک لازم است. این فرآیند به منظور حفظ اشتغال قانونی فرد در ترکیه و ادامه فعالیت‌های شغلی او انجام می‌شود. در ادامه شرایط و مراحل تمدید مجوز کار شرح داده شده است. مدت اعتبار و زمان‌بندی تمدید به شرح زیر است:

  1. مدت اعتبار اولیه:  مجوز کار اولیه به مدت یک سال صادر می‌شود.
  2. تمدید دو ساله:  پس از پایان مدت یکساله، در صورت درخواست تمدید و تأیید آن، مجوز کار برای دو سال صادر خواهد شد.
  3. تمدید سه ساله:  پس از اتمام دوره دو ساله، در صورت درخواست مجدد، مجوز کار به مدت سه سال تمدید می‌شود.
  4. مهلت درخواست تمدید:  حداکثر 60  روز قبل از انقضای مجوز کار باید درخواست تمدید ثبت شود. درخواست‌های ثبت‌شده پس از انقضا، طبق اصول درخواست اولیه بررسی می‌شوند.

طبق قوانین اقامت کاری در ترکیه، مدارک زیر برای تمدید الزامی است:

  • مجوز کار فعلی
  • مدارک شناسایی
  • فرم درخواست تمدید
  • گزارش مالیاتی
  • قرارداد کاری جدید
  • عکس جدید

مراحل تمدید نیز به صورت زیر است:

  1. ثبت درخواست آنلاین:  درخواست تمدید باید از طریق سیستم وزارت کار و امنیت اجتماعی ترکیه ثبت شود.
  2. آپلود مدارک:  تمامی مدارک باید اسکن شده و در سیستم آپلود شوند.
  3. بررسی درخواست:  وزارت کار مدارک را بررسی می‌کند. این فرآیند ممکن است چند هفته طول بکشد، بنابراین توصیه می‌شود کار را به لحظات پایانی موکول نکنید.
  4. صدور مجوز جدید:  پس از تأیید درخواست، مجوز کاری جدید صادر و در سیستم ثبت می‌شود.

دقت داشته باشید که در صورت تغییر کارفرما، درخواست تمدید بر اساس اصول درخواست اولیه بررسی خواهد شد. همچنین اطمینان حاصل کنید که مدارک کامل و به‌روز باشند تا از تأخیر در فرآیند جلوگیری شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر

با ما در ارتباط باشید

نتیجه گیری 

اقامت کاری در ترکیه به‌عنوان یک مسیر مهاجرتی برای ایرانیان با فرآیندهای مشخص و قانونی همراه است. از مراحل اولیه شامل دریافت پیشنهاد شغلی معتبر از کارفرما تا تکمیل مدارک و درخواست‌های مختلف، همه این مراحل نیاز به دقت و توجه ویژه دارند. همچنین، تمدید مجوز کار بر اساس قوانین خاصی مانند رعایت حداقل حقوق دریافتی و ارائه مدارک به‌روز و معتبر، از اهمیت بالایی برخوردار است. با رعایت این قوانین و هماهنگی با مراحل مختلف، می‌توانید اقامت کاری خود در ترکیه را به‌صورت قانونی ادامه داده و در نهایت برای دریافت شهروندی این کشور اقدام کنید.  شما با درسافت مشاوره فنی و تخصصی گلوبال کارو با خیالی آسوده این مسیر را طی خواهید نمود.

سولات متداول درباره اقامت کاری ترکیه

چگونه می‌توان برای اقامت کاری در ترکیه درخواست داد؟
  • برای درخواست اقامت کاری در ترکیه، ابتدا باید از کارفرمای ترکیه‌ای پیشنهاد شغلی معتبر دریافت کنید. سپس کارفرما باید درخواست مجوز کار را به وزارت کار ترکیه ارسال کند.

  • بله، برای دریافت مجوز کار در ترکیه، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه اقامت در ترکیه ضروری است. این اقامت می‌تواند شامل اقامت توریستی، ملکی یا دانشجویی باشد.

حقوق دریافتی باید حداقل ۱.۵ برابر حقوق پایه ترکیه باشد. این میزان بر اساس شغل و تخصص متفاوت است، به‌طوری که برای مشاغل تخصصی، حقوق بیشتر خواهد بود.

برای تمدید مجوز کار، مدارکی مانند مجوز کار فعلی، پیشنهاد شغلی جدید، مدارک شناسایی، فرم درخواست تمدید، گزارش مالیاتی و بیمه سلامت معتبر مورد نیاز است.

بلاگ و اخبار مرتبط